عمليات البحث

استدامة الحياة المكتبية

استدامة الحياة المكتبية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

مسح أبحاث ويكفيلد بتكليف من شركة تكنولوجيا المعلومات سيتريكس يشهد أن أ تساعد على البيئة يمكن تقديمه بعدة طرق ، بما في ذلك التقديم حياة مكتبية أكثر استدامة للأشخاص الذين يعانون من العمل عن بعد ورائد المرونة. توجد التقنيات اللازمة للقيام بذلك (بما في ذلك برامج الكشف عن الحضور حتى على الأجهزة المحمولة) ، ما عليك سوى استخدامها.

إن العمل مع شخص يعرف كل شيء ، وحضور أحداث الشركة التي لا ترغب في حضورها ، ووجود رئيس يأخذ الفضل في جهودك ، كلها أشياء تجعل العمل مملًا ومرهقًا وأحيانًا يؤدي إلى نتائج عكسية. أفضل إذن العمل من المنزليوم واحد على الأقل في الأسبوع ، حتى لو كان ذلك على حساب التخلي عن شيء ما.

وفقًا لدراسة ويكفيلد ، فإن العمل عن بعد يمكن أن تكون ممارسة فاضلة من منظور الاستدامة بسبب قلة الحركات التي تجعلها ضرورية ، مع ما يترتب على ذلك تقليل حركة المرور، من استهلاك الوقود وبناءا علىالتلوث في المدينة، ولكن يمكنها أيضًا تحسين حياة الناس من خلال مساعدتهم التوفيق بين العمل والأسرة.

تم إجراء المسح بين أكثر من 1000 موظف في المكاتب الأمريكية في يونيو 2012. يكشف عن الاتجاهات والأسباب التي تجعل الناس يشعرون أنهم بحاجة للحصول على واحدة كسر من المكتب، وكذلك كيفية أداء عملهم من المنزل أو أثناء الإجازة.

متاعب أحداث الشركات. ما يقرب من ثلاثة أرباع موظفي المكاتب يكرهون سرًا حدثًا واحدًا على الأقل للشركة ؛ 34٪ لا يحبون المشاركة في الأحداث المقنعة ، بينما 31٪ يتجنبون بكل سرور أنشطة بناء الفريق. أقل حدث الشركات شعبية بالنسبة للرجال (42٪) هو الاستحمام للأطفال حيث يتم الاحتفال بالولادة المستقبلية للطفل ، بينما لا تستطيع النساء (31٪) تحمل الصور.

مصادر التوتر في المكتب. ليس من غير المألوف تكوين صداقات عميقة في العمل ، ولكن هناك أيضًا زملاء تربطك بهم علاقات صعبة. ما يقرب من نصف المستجيبين (49٪) يعملون مع "يعرف كل شيء" و 44٪ يعملون مع "طفل يبكي". 51٪ يعتقدون أن الشخص الذي "يشتكي طوال الوقت" هو أسوأ نوع من الزملاء يمكن أن يحدث.

الرؤساء السيئون. في المقام الأول من بين أسوأ أنواع المديرين هو الرئيس الذي يسرق أفكارنا (37٪) ، يليه رئيس "يعرف كل شيء" (33٪). 27٪ من المستجيبين لا يحبون الرئيس الذي يتجاهلهم. أصبح الكثير من الناس أكثر إبداعًا في ابتكار طرق لتجنب رؤسائهم. 30٪ يقولون إنهم خططوا لعطلاتهم بناءً على إجازات الرئيس من أجل تحسين مقدار الوقت الذي لا يقضونه معًا. لا يحدث هذا فقط في الأدوار الهرمية الأدنى: 39٪ ممن تمت مقابلتهم على المستوى التنفيذي والإداري يعترفون بتبني هذه الحيلة مقارنة بـ 27٪ من الزملاء الذين يشغلون مناصب ذات مسؤولية أقل.

كم هو يستحق لك؟ معظم أولئك الذين لم يسبق لهم العمل عن بعد (64٪) يحددون على الأقل نائبًا واحدًا شائعًا أو ممتعًا يرغبون في التخلي عنه للعمل من المنزل حتى ليوم واحد فقط في الأسبوع: استراحة غداء (32٪) ، كحول (25٪) والقهوة (20٪).

ملابس مكتب المنزل. يتفاخر الأشخاص الذين يعملون من المنزل أحيانًا بأنهم يرتدون البيجامات طوال اليوم ، وبالنسبة لمعظم الناس ، فإن العمل من المنزل يعني ارتداء الملابس بشكل غير رسمي ، ولكن إلى حد محدود فقط. ما يقرب من نصف (49٪) الذين عملوا من المنزل يقولون إنهم يميلون إلى ارتداء الجينز والقميص أثناء العمل أثناء الجلوس على الأريكة. يميل 25٪ إلى البقاء في البيجامات ، بينما يهدف 7٪ إلى البساطة ... مفرط ، حتى العمل في الملابس الداخلية فقط

الرد أو التجاهل. تخيل أنك أخيرًا في إجازة ، كل شيء على ما يرام حتى يصل البريد الإلكتروني العاجل للعمل. من المثير للدهشة أن الغالبية العظمى من المستجيبين (72٪) يقولون إنهم أكثر عرضة للرد على البريد الإلكتروني على الفور بدلاً من تجاهله.

"تُظهر كل هذه النتائج ما يعرفه بالفعل أولئك الذين يعملون في المكتب ، مثلنا: غالبًا ما تكون الحياة المكتبية صعبة" ، لقد أعلن كيم ديكارليس، سيتريكس نائب الرئيس للتسويق المؤسسي. "هذا الاستطلاع يثبت أن الشركات ستستفيد من واحد أكثر مرونة في السماح للموظفين العمل أينما كانوا. يمكن أن يؤدي وضع الأشخاص في وضع يمكنهم من التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الخاصة إلى رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، يتوفر العديد منها اليوم الأدوات والتقنيات التي تسمح للناس بالعمل من أي مكان. هذا حل مناسب للجميع: الشركات والموظفون ".



فيديو: توصيف مجزوءة التوثيق و الأرشفة بمؤسسات التربية و التكوين (قد 2022).